仕事の意味報酬

日本に帰って、大量に本を仕入れてきて、現在読み進めている。

その中に、

リンクアンドモチベーションの小笹さんの書籍である「会社の品格」を読んだ。

会社の品格

この書籍の中に、金銭報酬以外に意味報酬が締める仕事の意義という定義に

非常に共感した。

この後と痛感するのだが、自分自身が行っている仕事に対して、

ただ単に稼いでいるということ以外の、大儀が絶対に必要だ。

これを怠っていると、絶対企業として社員のモチベーションを喚起できずに、

結局企業の成長がないと思う。

「いいから、やればいいんだよー。」という言葉や

「とにかく、これなんとかしておいてー」と背景抜きで出る指示など

が多発される組織には要注意。

働いているメンバーを大事にしていきたいものですね。

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